Партнеры
IT-компании
Google Яндекс WebMoney
Каталог скриптов
Колумнисты
БЛОGГЕР 08.03.2012
Оптимизация шаблона Blogger и Google Code

Каждый, кто хоть раз просматривал шаблон блога, созданного на Blogger, видел, как там разбросаны коды CSS и JS. 

Есть предложение оптимизировать код шаблона.

Ирина Рубан 24.08.2011
SEO. Сервис, который проверяет Google карты сайтов

Хочу немного рассказать о новом сео-сервисе, который мы недавно доделали.

БЛОGГЕР 02.08.2011
Виджет Google+ в вашем блоге

Все мы знаем, что Google совсем недавно запустил собственную социальную сеть Google+.

Для блоггеров придумано еще одно решение для упрощения добавления в круги - виджет Google+.

Юмор
Ленина сослали

Ленина сослали в Шушенское...

далее...
Комментарии
admin 14.05.2010
Потенциально интересный блог, будем следить за обновлениями...
к материалу >>
 
коля 07.06.2010
ggg...
к материалу >>
 
dkflbvbh 08.06.2011
второй день не работает почта...
к материалу >>
 
Главная / Новости / Социальные сети, SMO / Программный инженер Google раскритиковал своего работодателя  
добавлено 14.10.2011

Программный инженер Google раскритиковал своего работодателя

Один из программных инженеров Google Стив Йегге (Steve Yegge) опубликовал в блоге в социальной сети Google+ заметку с критикой своей компании. Сообщение, которое изначально предназначалось только для сотрудников интернет-гиганта, случайно оказалось в свободном доступе.

В своем блоге Йегге рассказал о том, что компания Google, по его мнению, совершенно не понимает платформ, и ярким примером этого непонимания является сама Google+. «Google+ – это коленный рефлекс, урок на тему краткосрочного мышления, основанный на неправильном представлении о том, что Facebook является успешным, потому что он создал отличный продукт. Но он успешен не поэтому. Facebook успешен, потому что он создал целое созвездие продуктов», – пишет Йегге (перевод CNews).

Досталось от Стива Йегге и его бывшему работодателю – компании Amazon. Ее инженер раскритиковал за неудачную систему рекрутинга и плохо налаженное управление разработчиками. По словам Йегге, все команды в Amazon нанимают сотрудников для себя лично, а потому требования в разных группах оказываются совершенно несовместимыми друг с другом. Также Amazon, как оказалось, крайне слабо заботится о сотрудниках, не утруждая себя обустройством мест для отдыха и повышением зарплат. Зато эта компания, в отличие от Google, умеет работать с платформами.

Сергей Гаврюченко
Комментарии

Написать комментарий