Siberian.pro

У меня накопилось много негативных эмоций к компании из-за их отношения после нашего расставания и того, как они выплачивали мне долг по зарплате. Выплаты растянулись больше чем на год. Конечно, плюс в том, что в итоге всё же выплатили и не кинули, но процесс был крайне неприятным.
Почему я не советую идти в эту компанию:
• Постоянные задержки зарплаты. Это не разовая история, а системная проблема: такие задержки происходили ещё в 2021 и 2022 годах. Я устроился в 2023-м и уже через 2–3 месяца столкнулся с задержками на 1–2 недели. С мая 2024 задержки доходили до 1–2 месяцев, а у некоторых сотрудников — и больше.
• Массовый уход руководителей. В апреле–мае 2024 года из компании ушли почти все руководители отделов. Причин мне не озвучивали — придумывать не буду. На момент моего ухода в разработке остался только один руководитель.
• Попытки не выплачивать зарплату. Был случай, когда одному разработчику всерьёз хотели не платить — это обсуждалось прямо на созвоне. В итоге выплатили только после вмешательства руководителя разработки (его друга), который написал в чат, что готов подождать свою зарплату, лишь бы тому выплатили.
• Задержки долгов после увольнения. Мне и ещё одному руководителю тоже не хотели выплачивать всю задолженность по зарплате после нашего ухода. СТО прямо говорил об этом на созвоне, когда обсуждали погашение долгов.
• Манипуляции с обещаниями по выплатам. CEO договаривался, что после закрытия проекта погасят задолженность, но дальше условия менялись: ждать нужно уже не один проект, а два, потом — три. Причём когда по одному из проектов деньги пришли, мне ничего не выплатили и тему «забыли». Звучали рассказы вроде «я уже взял кредитов на 30 млн, чтобы удержать компанию летом».
• Провал сроков и двойные стандарты. Был проект, который оценивали в 4 месяца, а в итоге делали 15. Свою часть признаю: я управлял этим проектом 3 месяца, сроки сорвал — из-за перегруженности другими проектами и своих ошибок в управлении. После моего ухода проект сдавали ещё 11 месяцев. Почти до самой сдачи CEO обвинял меня, что проект «так долго делается», а когда почти всё выплатили, писал: «Прошу меня извинить, что это тянется так долго. Как только погасим долг и стабилизируемся — готов как-то компенсировать ситуацию».
• Реакция на отзывы. Девушка, которая работала в компании и написала негативный отзыв, сразу получила весь долг и увольнение. Её было несложно вычислить. В Mattermost её начали обсуждать и «гнобить» — тогда ещё не знали, кто именно написал, поэтому не переходили на личности. Звучало: «надо было сходить к Владу и поговорить», «компания всегда всё выплачивает», «она не подходит под ценности компании». Руководитель маркетинга манипулировала в чате, изображая, что своим отзывом она «подставила бедных HR-ов».
• Иллюзия «бирюзовости». HR красиво рассказывают про ценности и «бирюзовость», но по факту внутри на это всем всё равно.
• Разное отношение к формату сотрудничества. Компания исправно рассчитывается с теми, кто по трудовому договору. А тех, кто на ГПХ или ИП, регулярно «кормят завтраками» и задерживают выплаты — штрафов за это нет, экономия на налогах есть.
• Финансовая нестабильность. У компании нет подушки: живут от оплаты клиента к оплате. Клиенты задержали платеж — вам задержат зарплату.
• СТО «знает как», но помощи нет. На словах — эксперт и «решатель проблем», на деле, когда просишь конкретно помочь разрулить «завтраки» со стороны клиента, помощи не получаешь.
Плюсы компании:
• В начале были классные проектные комитеты (увы, потом на них забили).
• Пятничные новости: рассказывали, от какого клиента пришли деньги и какие проекты планируются.
• В какой-то момент пришла сильная лид PM-ов — жаль, что я уже выгорел и мало с ней пересекался. Некоторые её замечания до сих пор помню и применяю.
• К CEO можно было прийти за советом и получить дельный ответ — реально многому у него научился.