Siberian.pro

У меня накопилось много негативных эмоций к компании из-за их отношения после нашего расставания и того, как они выплачивали мне долг по зарплате. Выплаты растянулись больше чем на год. Конечно, плюс в том, что в итоге всё же выплатили и не кинули, но процесс был крайне неприятным.
Почему я не советую идти в эту компанию:
• Постоянные задержки зарплаты. Это не разовая история, а системная проблема: такие задержки происходили ещё в 2021 и 2022 годах. Я устроился в 2023-м и уже через 2–3 месяца столкнулся с задержками на 1–2 недели. С мая 2024 задержки доходили до 1–2 месяцев, а у некоторых сотрудников — и больше.
• Массовый уход руководителей. В апреле–мае 2024 года из компании ушли почти все руководители отделов. Причин мне не озвучивали — придумывать не буду. На момент моего ухода в разработке остался только один руководитель.
• Попытки не выплачивать зарплату. Был случай, когда одному разработчику всерьёз хотели не платить — это обсуждалось прямо на созвоне. В итоге выплатили только после вмешательства руководителя разработки (его друга), который написал в чат, что готов подождать свою зарплату, лишь бы тому выплатили.
• Задержки долгов после увольнения. Мне и ещё одному руководителю тоже не хотели выплачивать всю задолженность по зарплате после нашего ухода. СТО прямо говорил об этом на созвоне, когда обсуждали погашение долгов.
• Манипуляции с обещаниями по выплатам. CEO договаривался, что после закрытия проекта погасят задолженность, но дальше условия менялись: ждать нужно уже не один проект, а два, потом — три. Причём когда по одному из проектов деньги пришли, мне ничего не выплатили и тему «забыли». Звучали рассказы вроде «я уже взял кредитов на 30 млн, чтобы удержать компанию летом».
• Провал сроков и двойные стандарты. Был проект, который оценивали в 4 месяца, а в итоге делали 15. Свою часть признаю: я управлял этим проектом 3 месяца, сроки сорвал — из-за перегруженности другими проектами и своих ошибок в управлении. После моего ухода проект сдавали ещё 11 месяцев. Почти до самой сдачи CEO обвинял меня, что проект «так долго делается», а когда почти всё выплатили, писал: «Прошу меня извинить, что это тянется так долго. Как только погасим долг и стабилизируемся — готов как-то компенсировать ситуацию».
• Реакция на отзывы. Девушка, которая работала в компании и написала негативный отзыв, сразу получила весь долг и увольнение. Её было несложно вычислить. В Mattermost её начали обсуждать и «гнобить» — тогда ещё не знали, кто именно написал, поэтому не переходили на личности. Звучало: «надо было сходить к Владу и поговорить», «компания всегда всё выплачивает», «она не подходит под ценности компании». Руководитель маркетинга манипулировала в чате, изображая, что своим отзывом она «подставила бедных HR-ов».
• Иллюзия «бирюзовости». HR красиво рассказывают про ценности и «бирюзовость», но по факту внутри на это всем всё равно.
• Разное отношение к формату сотрудничества. Компания исправно рассчитывается с теми, кто по трудовому договору. А тех, кто на ГПХ или ИП, регулярно «кормят завтраками» и задерживают выплаты — штрафов за это нет, экономия на налогах есть.
• Финансовая нестабильность. У компании нет подушки: живут от оплаты клиента к оплате. Клиенты задержали платеж — вам задержат зарплату.
• СТО «знает как», но помощи нет. На словах — эксперт и «решатель проблем», на деле, когда просишь конкретно помочь разрулить «завтраки» со стороны клиента, помощи не получаешь.
Плюсы компании:
• В начале были классные проектные комитеты (увы, потом на них забили).
• Пятничные новости: рассказывали, от какого клиента пришли деньги и какие проекты планируются.
• В какой-то момент пришла сильная лид PM-ов — жаль, что я уже выгорел и мало с ней пересекался. Некоторые её замечания до сих пор помню и применяю.
• К CEO можно было прийти за советом и получить дельный ответ — реально многому у него научился.

Атмосфера в коллективе, руководство, условия работы, интересные задачи. Меня вдохновляет доверие и вера компании в меня и мои способности, можно брать на себя ответственность по своим силам, а силы оказывается есть немаленькие. Еще люди в компании потрясающие! Из разных стран и городов с различным жизненным и профессиональным опытом. Можно найти ответ практически на любой вопрос. Хочется вместе с компанией расти и развиваться.

В компании поражает прежде всего взаимное доверие, уважение и готовность коллег идти на компромисс. Здесь действительно управляешь своим временем и задачами. Можно попробовать себя в разных ролях и на интересных проектах, многие из них длятся не первый год. Бизнес идет в ногу со временем, команда давно работает распределенно и уже прилично разрослась. Быть ее частью очень круто

Компания превзошла мои ожидания и продолжает это делать.
Сильная корпоративная культура, заинтересованность в развитии сотрудников, внутренних процессов, клиентского бизнеса. Все максимально вовлечены в происходящее и то, как сделать еще лучше, чем есть. Здесь ценят инициативность и дают свободу, возможности для воплощения идей в жизнь (звучит утопично, а на деле подтверждается, и это потрясающе). Все коллеги общаются на равных, система действительно горизонтальная.
Комфортный гибкий график. Несмотря на удаленный формат, внутри команды регулярно синхронизируемся, всё оцифровано и автоматизировано (документы, проекты и любые процессы), без лишней бюрократии и напрасной траты времени.
Есть собственная образовательная программа для разработчиков, аналитиков, тестировщиков, что очень круто, позволяет выращивать кадры.
Стремительно растем на российском и зарубежном рынке.

Работаю в Сибериан чуть больше года.
Компания молодая, растущая, амбициозная и позитивная. Очень лояльная к сотрудникам. Работаем с удовольствием :)
Есть небольшие болезни роста (перегруз руководителей), но радует, что руководство их осознает и ВСЕ СОТРУДНИКИ работают над постоянными улучшениями процессов, достижением Идеального Конечного Результата.
Люди хорошие! Система управления стремится к бирюзе. Мы договариваемся и учимся на ошибках. Это реально необычно и кажется очень перспективно! Распределенная структура оказалась весьма актуальной в 20-м ковидном году, минимум сотрудников зацепило и позволяет привлекать сотрудников не ограничиваясь географией. Желаю нашей компании развиваться и прирастать во всем!