Академия Eduson

Есть возможность личностного развития и роста, здесь уже зависит от способности и продуктивности. В целом условия хорошие, современный офис, лояльное руководство. Коллектив молодой, правда разношерстный, каждый со своим характером)))

Я реально как в своей "тарелке" нахожусь. Компания со своим потенциалом развития, с коллективом, который профи и адекватными условиями и задачи. Рабочая обстановка комфортная, зарплата достойная.

Мне нравится, что не нужно стоять "по стойке смирно", вполне адекватное руководство, с которым всегда можно найти общий язык. В моральном плане комфортно, в финансовом стабильно.

Компания дает возможность развиваться за счет обучения, кроме того предложили достойную зп и современный офис. Рад своему переходу сюда.

Лично мне было интересно поработать в стартапе. Это мой первый опыт, где не стоят просто шаблонные задачи, а решения разрабатываются, принимаются и т.д. С одной стороны это сложно, потому что помимо своих задач еще нужно проходить дополнительно обучение(тратить на это личное время). А с другой стороны дают возможность выдвигать свои идеи, если они действительно стоящие. То есть принимаешь непосредственное участие в каждом процессе. Для меня это круто, потому что раньше не сталкивался + приобретаешь опыт. И мы одна команда, если у кого-то что-то не получается, не кинут, не станут понукать, а просто помогут. Находится в такой рабочей атмосфере мне нравится.

Переработки — это основная идеология компании, абсолютно всегда работа на износ. Это могло бы как то оправдываться хорошим соцпакетом или достойной зарплатой, но ни того, ни другого компания предложить не могла. Руководитель компании — крайне неприятная женщина, которая считает нормой нахамить в переписке или наорать матом. Вышеперечисленное — логичный результат большой текучки кадров, сотрудники постоянно увольняются, а на оставшихся ложится еще больше работы. Качество самих учебных материалов сильно страдает от того, что на их разработку дается неадекватно маленькое время. Впоследствии проработав в сфере онлайн образования, я понимаю, что за время, которое менеджеры выделяли на разработку курса, просто невозможно сделать качественный продукт. Можно только слепить халтуру и понадеяться срубить на ней денег. Последней каплей стало то, что руководство компании обманным путем получала лекции иностранных лекторов, годами не выплачивая им обещанные деньги.

Классная культура систематического развития своих навыков. Постоянный поток интересных задач неизвестной сложности. Прямой фидбек от руководства и коллег.