Высшая школа управления финансами

Работаю в отделе работы с клиентами. Это требует энергетического ресурса, хорошей осведомленности и быстрой реакции, что и развивают. За вредность (нагрузку на психику) нам хорошо платят. Хотя должен признать, что звонят нормальные люди и кровь не пьют.

Я работал здесь полгода, потом пришлось сменить (в связи с переездом). ИТ специалистам здесь скучать не приходится, насколько помню. Вряд ли изменилась ситуация, после локдаунов 2020 жизнь оживилась, поэтому думаю у них горячо. Мне это нравилось. Вносишь свой вклад в общее дело – организация онлайн курсов, решаешь технические вопросы. В общем, было интересно.

В отделе молодой коллектив, одно поколение – нет противоречий, мировоззрение одинаковое почти, поэтому оч. хорошая атмосфера. + толерантное руководство, которое не промывает мозги, а создает условия и защищает наши интересы, а мы за это благодарны и работаем не покладая наших умных голов. Оплата устраивает.

Работа на миллион!
Шучу, конечно, миллионы я здесь не зарабатывают, но вознаграждение высокое, условия отличные. Коллектив разношерстный, что оч. классно. Разные департаменты, разный возраст. Можно найти друзей, наставников и даже много научиться у старших коллег. Загрузка ранвомерная. Бывают командировки, связанные с разными семинарами – дополнительное преимущество. Люблю активность.

Плюсы в работе
Ушел, не оглядываясь от довольно ограниченных возможностей. Школа сама по себе перспективная. Например, я точно могу сказать, что преподавательский состав очень солидный и респектабельный. Лекторы - профессионалы в своей теме, которые проработали ее вдоль и поперек на практике, поэтому студентам расскажут то, что те нигде в другом месте не найдут.
Отрицательные стороны
Но вот, что касается инвест. подразделения – довольно все грустно. Один портфель в месяц – это же не темп!!! Для повышения квалификации нужно постоянное движение, активность. Отвлекся от рынка на сутки, уже упустил возможности. (имхо) Надо по портфелю каждую неделю выпускать.

Но вот, что касается инвест. подразделения – довольно все грустно. Один портфель в месяц – это же не темп! Для повышения квалификации нужно постоянное движение, активность. Отвлекся от рынка на сутки, уже упустил возможности. (имхо) Надо по портфелю каждую неделю выпускать.

Ушел из школы в конце 2019 и очень пожалел. Было предложение интересное, но пандемия изменила планы работодателя, а сфера образования, тем более в дистанционной форме, стала еще более востребована, тем более в период локдауна, когда все по домам сидели без дела. Сейчас хочу стучаться обратно. Но вакансий нет. Мой пример подтверждение того, что лучшее – враг хорошего.